TALLER DE HABILIDADES PARA LA MEDIACION ANTE CONFLICTOS EN EL TRABAJO. MARZO 2012

Taller dirigido a empresarios, mandos superiores e intermedios

 Días 6 y 13 de Marzo del 2012 de 9.00 a 14.00 horas

 

La Mediación Empresarial es un proceso de resolución de problemas que permite a las empresas resolver sus conflictos tanto internos como en relación a otros organismos públicos y privados por vías no letiginosas, preservando la confidencialidad, las relaciones comerciales y la calidad de las relaciones laborales. 

Los objetivos del taller son:

1.- Impulsar la mediación como vía de resolución de conflictos en el ámbito empresarial, como alternativa extrajudicial de resolución de conflictos. 

2.- Ofrecer un espacio de debate y análisis de carácter científico y profesional

3.- Sensibilizar a las organizaciones de la necesidad de buscar nuevas vías de solución de conflictos y poder conseguir que se pueda hablar en un futuro de la cultura del acuerdo, abandonando la mentalidad del litigio y la confrontación.

4.- Debatir la problemática objeto de la mediación empresarial en sus distintas vertientes y su aplicación al puesto de trabajo.

 

Programa: 2 sesiones de 5 horas.

 

1 Día:

1. Qué es el moobing

2. El conflicto

3. Técnicas de solución de conflictos

4. La mediación

 

2ª Día

5. Las técnicas

6. El mediador

7. La mediación empresarial

+ RELLENAR ENCUESTA ONLINE:

Publicado por: Portal empresarial

Ayuntamiento de Manises

CONCLUSIONES SEMINARIO

Conclusiones sobre el seminario:
http://www.thefamilywatch.org/act-mpcf-es.php

Seminario sobre mecanismos de prevención frente a las crisis familiares

www.thefamilywatch.org

THE FAMILY WATCH

13 Feb 2012

Proponen un 'plazo previo de reflexión' para evitar divorcios en España

Escrito por: Antonio Fernández Castillo el 13 Feb 2012 - URL Permanente

La asociación The Family Watch propone el restablecimiento del 'plazo previo de reflexión' para los casos de ruptura matrimonial con el objetivo de frenar el "aumento en cascada" del divorcio, que en los últimos diez años ha incrementado un 206 por ciento, sobre todo, tras la aprobación del 'divorcio exprés' en 2005.

Esta es una de las conclusiones del seminario de mediación 'Mecanismos de prevención frente a las crisis familiares', organizado por The Family Watch, en el que han participado expertos de diversos ámbitos: mediadores, psicólogos y juristas, entre otros.

El director general de esta entidad, Ignacio Socías, ha puesto de manifiesto, en una rueda de prensa, la "ineficacia" de las soluciones ofrecidas actualmente a los cónyuges con problemas en su relación, que "se basan, principalmente, en facilitar la ruptura definitiva como única salida".

Si bien ha reconocido que la mayoría de las comunidades autónomas o corporaciones locales cuentan con servicios de mediación, éstos no se centran en la prevención de los conflictos, sino en ofrecer soluciones que, en la "mayoría de los casos", culminan en ruptura familiar.

Socías ha destacado los resultados de un estudio del Institute for American Values, que concluye que hasta un 40 por ciento de los divorcios podrían evitarse si hubiera mayor prevención. Así, ha indicado que hay que enfocar la mediación como un recurso basado en la "prevención" y no en la "reacción".

Por eso, ha apuntado a la necesidad de adoptar una nueva perspectiva, que incluya mecanismos legales y sociales dirigidos a prevenir los divorcios y a permitir que las situaciones de crisis no desemboquen necesariamente en una ruptura. Esto, a su juicio, se consigue mediante la mediación familiar, un mecanismo "neutral e integral".

COSTE PARA LOS CONTRIBUYENTES

Entre las conclusiones del seminario de expertos, el director general de The Family Watch ha indicado que la estabilidad de las relaciones familiares es "un bien social" que beneficia a padres e hijos y a la "sociedad entera".

Así, ha señalado que entre las consecuencias negativas que un divorcio tiene en la sociedad, el coste económico es una de ellas, pues, según un estudio de la Relationships Fundation de Reino Unido, las rupturas familiares suponen para los contribuyentes de este país un coste de 42.000 millones de euros al año.

http://www.elcorreoweb.es/actualidad/140662/proponen/plazo/previo/reflexion/evitar/divorcios/espana?d=prin

Mecanismos de prevención frente a las crisis familiares

El viernes 10 de febrero de 2012 se celebró en la sede de The Family Watch elSeminario sobre mecanismos de prevención frente a las crisis familiaresorganizado por el Área de Derecho y Ciencias Sociales de The Family Watch bajo la coordinación de la profesora Regina Gaya Sicilia.

TALLER DE HABILIDADES PARA LA MEDIACIÓN ANTE CONFLICTOS EN EL TRABAJO

TALLER DE HABILIDADES PARA LA MEDIACION ANTE CONFLICTOS EN EL TRABAJO. MARZO 2012
La Mediación Empresarial es un proceso de resolución de problemas que permite a las empresas resolver sus conflictos tanto internos como en relación a otros organismos públicos y privados por vías no letiginosas, preservando la confidencialidad, las relaciones comerciales y la calidad de las relaciones laborales.
Los objetivos del taller son:
1.- Impulsar la mediación como vía de resolución de conflictos en el ámbito empresarial, como alternativa extrajudicial de resolución de conflictos.
2.- Ofrecer un espacio de debate y análisis de carácter científico y profesional
3.- Sensibilizar a las organizaciones de la necesidad de buscar nuevas vías de solución de conflictos y poder conseguir que se pueda hablar en un futuro de la cultura del acuerdo, abandonando la mentalidad del litigio y la confrontación.
4.- Debatir la problemática objeto de la mediación empresarial en sus distintas vertientes y su aplicación al puesto de trabajo.

Programa: 2 sesiones de 5 horas.

1 Día:
1. Qué es el moobing
2. El conflicto
3. Técnicas de solución de conflictos
4. La mediación

2ª Día
5. Las técnicas
6. El mediador
7. La mediación empresarial

Información Ayuntamiento de Manises.
Dirigido a empresarios, mandos medios y superiores.